33.8万人・980社の分析が示す「日本企業における人材制度の適用条件」（組織行動科学®）

記事の概要

リクエスト株式会社が33.8万人・980社の行動データと構造分析に基づき公開した報告書は、日本企業で導入が進む戦略人事・CHRO・ジョブ型・人的資本経営が期待した成果と結びつきにくい「構造的理由」を明示しています。報告はこれらの制度が「内部完結型」を前提とする一方で、多くの日本企業はチャネルや外部協働が価値創造の中心である点を指摘し、制度効果を左右するのは制度の巧拙ではなく「価値創造構造との相性」であると結論づけています。さらに、制度が届かない領域については人事側だけでなく事業側による専門職能の再設計や、外部主体を含むKPIの再設計が必要だとし、産業別の適合性や実務的な方向性を示した全26ページの無料レポートを公開しています。

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33.8万人・980社の分析が示す「日本企業における人材制度の適用条件」（組織行動科学®）

リクエスト株式会社のプレスリリース（2025年12月9日 13時30分）33.8万人・980社の分析が示す「日本企業にお…