【優しさから「仕組み」の配慮へ】障害者雇用の「定着と活躍」を両立させる新マネジメント提言

記事の概要

キズキ総研が2025年10月に実施した障害者雇用の実態調査で、離職者の94.1%が「企業側の対応次第で働き続けられた」と回答し、従来の「配慮不足が離職原因」という理解が見直される結果となりました。企業側の組織スキル不足が離職の主要因であることを示唆し、定着と活躍を両立させるために「ジョブマッチング設計力」「挑戦設計力」「公平評価力」「関係構築力」「データ読解力」の5つの組織スキルを特定して、制度面だけでなく仕組みとしてのマネジメント能力の整備が必要だと結論付けています。

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【優しさから「仕組み」の配慮へ】障害者雇用の「定着と活躍」を両立させる新マネジメント提言

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