建築業の人材育成課題に中小ゼネコンが社内大学”YAGIビルドアカデミー”を2026年7月に開校予定

中小ゼネコンが就業時間内に体系化した社内大学を設け、資格支援や実地研修を組み合わせる点が新しく、OJTの属人化解消や人材定着のモデルになり得ます。

記事の概要

八木建設は2026年7月に社内大学「YAGIビルドアカデミー」を開校します。1955年創業の同社は若手技術者の計画的育成と建築人材の確保を目的に、3年を育成サイクルとしたカリキュラムを導入し、就業時間内に年間24講義・計56時間を実施します。施工管理技士の資格取得支援や実地研修を組み込み、OJTに依存しない教育体制の構築、講師育成や教材整備、外部教育機関との連携を進めることで人材定着と採用力強化、地域の教育機関との協働を目指します。

記事のポイント

  1. 組織的育成の制度化:OJT任せだった教育を社内大学で体系化し、指導の属人化やばらつきを抑える仕組みを作っています。
  2. 実務と資格を両立するカリキュラム:就業時間内の定期講義や実地研修、施工管理技士の資格支援で若手の現場管理者育成を支援しています。
  3. 採用力と地域連携の強化:学校向け説明会やパンフレットで教育体制を見える化し、信頼構築と採用力向上、地域教育機関との協働を図っています。

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建築業の人材育成課題に中小ゼネコンが社内大学”YAGIビルドアカデミー”を2026年7月に開校予定
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