記事の概要
リクエスト株式会社のOrgLogLab®が、33.8万人・980社の行動・制度・事業構造データを分析し、戦略人事・CHRO・ジョブ型・人的資本経営が事業成果に結びつきにくい根本原因を明らかにした報告シリーズです。制度そのものの良否ではなく、「制度が前提とする価値創造構造」と「実際の事業構造」の不一致という構造的要因に着目し、原因の特定（戦略人事の限界）、分岐点の整理（適用条件）、実装のための設計条件（内部完結／外部協働軸）を実務で使える形で提示しています。経営・人事・事業が共通言語で判断できる診断軸も提供しています。
記事のポイント
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リクエスト株式会社のプレスリリース（2025年12月13日 09時54分）人事を”事業成果に変換”するには（組織行動科学…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000155.000068315.html