外国人Crew定着率91.3%

高い定着率と専任のグローバル人事による包括的支援は、物流業の人手不足対策として実務的な成功事例となり得る点が注目されます。

記事の概要

ダイセー倉庫運輸は、2022年から外国人Crewの定期採用を実施し、技能実習生を中心に計23名を採用、定着率は91.3%と高水準を維持しています。2025年7月に専任のグローバル人事を配置し、採用・育成・生活支援を一元化。入社後3週間の集合教育で安全・日本語・基本動作を体系的に指導するとともに、通院や役所手続きの同行、社宅提供、定期面談、交流イベントなど多面的な生活支援を行っています。日本人Crewとのマンツーマン指導で受け入れ体制とコミュニケーション力の向上を図り、今後はベトナム大学生インターンの受け入れも予定して多様な採用を進める方針です。

記事のポイント

  1. 高い定着率:採用23名で定着率91.3%と高い成果を示しており、実効性のある受け入れ施策であることを裏付けています。
  2. 一元化された支援体制:専任のグローバル人事と入社後の3週間集合教育、生活支援を組み合わせた包括的な仕組みが早期戦力化を促しています。
  3. 採用多様化の展望:ベトナム大学生インターン等の受け入れ拡大を計画しており、業界全体の人材確保のモデルとなる可能性があります。

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ダイセーホールディングス株式会社のプレスリリース(2025年12月15日 08時30分)外国人Crew定着率91.3%…

外国人Crew定着率91.3%
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000105879.html