【障がい者就業支援の新モデル】長野県発、雇用企業×就労移行支援事業所「キャリアスタートアップ(キャリスタ)」開始

企業と支援事業所が共同で実習を設計する希少なモデルで、企業側は潜在的人材を発掘でき、利用者は実践的に就労準備を高められます。

記事の概要

綜合キャリアトラストのSAKURA岡谷センターとエプソンミズベが連携し、企業と就労移行支援事業所が共同で開発する就労支援モデル「キャリアスタートアップ(キャリスタ)」を開始しました。4週間のチャレンジ型実習は週1日の企業実習と週4日の事業所での振り返り・訓練を組み合わせ、PDCAを通じて職業準備性と自信を高め、採用合格率や就労機会の拡大を目指します。企業は選考で見えにくい潜在的人材を発掘・育成でき、他地域展開も計画されています。

記事のポイント

  1. 共同開発型の希少性:企業と就労移行支援事業所が共同で実習プログラムを設計・運用する全国でも珍しいモデルで、現場ニーズに即した支援が可能になります。
  2. 採用の精度向上:週1日の企業実習と事業所でのフォローを組み合わせることで、選考だけでは見えにくい適性や潜在能力を引き出し、採用ミスマッチの低減につながります。
  3. 利用者の実践的成長と自立支援:PDCA型の振り返りと訓練により職業準備性や自信を高め、スムーズな就労移行と長期的なキャリア形成の基盤を作ることが期待されます。

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株式会社綜合キャリアトラストのプレスリリース(2025年12月15日 11時00分)【障がい者就業支援の新モデル】長野県…

【障がい者就業支援の新モデル】長野県発、雇用企業×就労移行支援事業所「キャリアスタートアップ(キャリスタ)」開始
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