マイナビ転職「2025年に転職した600人に聞いた、今年の転職活動と仕事に関する調査」を発表

年齢に伴う転職の困難さや、自己評価の中央値70点など、世代別の転職実態と文化的要素が読み取れる点がニュース性です。客観的な傾向把握に有用です。

記事の概要

株式会社マイナビが実施した「2025年に転職した600人に聞いた、今年の転職活動と仕事に関する調査」は、2025年11月に転職した正社員600名(20〜50代男女各300名)を対象に実施したWEB調査の結果をまとめたものです。転職活動を漢字1文字で表すと「苦」が最多で、年代が上がるほど割合が高い傾向があり、別業種へ挑戦したことや在職中の活動が負担になったとの声が目立ちました。自身の仕事面の自己評価の中央値は70点で、20代が高評価、40代が低評価になる傾向がありました。また、理想の面接官・先輩に天海祐希、元気をもらったアーティストにMrs. GREEN APPLEがそれぞれ1位となるなど、転職時の心理や文化的要素も示されました。

記事のポイント

  1. 世代別の負担差:年代が上がるほど「苦」を選ぶ割合が高く、50代では別業種への挑戦や在職しながらの転職が負担になっていることが分かりますです。
  2. 自己評価のばらつき:仕事面の中央値が70点で、20代が高評価、40代が低評価と世代ごとの満足度や課題の違いが示されていますです。
  3. 文化的要素の影響:面接官や先輩の理想像に有名人が挙がり、転職活動中に聴くアーティストが共通していることから、文化的要素が心理的支えになっていることが見て取れますです。

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株式会社マイナビのプレスリリース(2025年12月15日 11時00分)マイナビ転職「2025年に転職した600人に聞い…

マイナビ転職「2025年に転職した600人に聞いた、今年の転職活動と仕事に関する調査」を発表
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002310.000002955.html