研修効果の測定、約9割の企業が「測定できている」と回答も、過半数が「評価指標が定まっていない」というジレンマ「行動変容やスキル定着をデータで可視化」に期待

記事の概要

株式会社Hajimariが従業員500名以上の企業人事110名を対象に実施した調査で、86.4%が研修効果を「測定できている」と回答する一方、50.9%が「評価指標が定まっていない」と答える矛盾が明らかになりました。測定は主に研修中・研修後に行われ、受講後アンケートやテスト、HRMSなどのツールが多く活用されています。成果実感は上司・同僚のフィードバックやスキルテスト、受講ログ分析で得られており、今後は行動変容やスキル定着のデータ可視化を求める声が強まっているとまとめられます。

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研修効果の測定、約9割の企業が「測定できている」と回答も、過半数が「評価指標が定まっていない」というジレンマ「行動変容やスキル定着をデータで可視化」に期待

株式会社Hajimariのプレスリリース（2025年12月16日 08時00分）研修効果の測定、約9割の企業が「測定でき…