歯科衛生士の就職シニア、66.7%は訪問歯科診療担当、シニア求人・就業調査

訪問歯科の人材需要が高まり、求人条件の緩和で60・70代も応募可能になっていますが、実際の採用では経験豊富なシニアが優位になっている点が注目されます。

記事の概要

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」の2024年1月〜2025年1月の掲載求人と就業決定者を分析したところ、歯科衛生士の就業決定者の66.7%が訪問歯科診療の担当であることが明らかになりました。歯科衛生士は全員パート採用で、就業決定者は全員20年以上の経験者でした。歯科助手は正社員比率が37.5%で、未経験者の採用も見られます。求人全体では「経験不問」「ブランクOK」「60歳以上歓迎」「70歳以上歓迎」など高年齢層を積極的に対象とする案件が増え、2024年と比べて条件が緩和されより高年齢まで応募可能になっている点が特徴です。

記事のポイント

  1. 訪問歯科の需要増:歯科衛生士の就業決定の66.7%が訪問担当で、訪問診療の人材ニーズが高まっている点です。
  2. 経験者優位の採用実態:求人は「経験不問」が多い一方で、実際の就業決定者の歯科衛生士は全員20年以上の経験者であり、経験の重要性が示されている点です。
  3. 高年齢層の採用拡大と雇用形態の差:60・70代歓迎や定年なしの求人が増加し、歯科衛生士はパート中心、歯科助手は正社員比率が上がるなど雇用形態に差が出ている点です。

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株式会社シニアジョブのプレスリリース(2025年12月16日 15時00分)歯科衛生士の就職シニア、66.7%は訪問歯科…

歯科衛生士の就職シニア、66.7%は訪問歯科診療担当、シニア求人・就業調査
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