マイナビ 「年末年始休暇と転職に関する調査」を発表

若年層で「あけおめ退職」が目立ち、年末年始が離職の契機になっている点は、採用・人事の休暇運用見直しに影響する可能性があります。

記事の概要

マイナビが20〜50代正社員と中途採用担当者を対象に実施した調査で、年末年始明けに同僚が退職していた「あけおめ退職」は全体で28.4%、20代では41.1%と高い結果でした。年末年始に「辞めたい」と感じた人は30.8%で、連休中(18.5%)が連休明け(12.3%)より多く、理由は給与・待遇不満や業務量、人間関係などが挙がりました。従業員は業務負荷の均一化や有休取得の容易化、休暇明けの軽めの業務開始などの支援を求めており、企業側では年末年始を退職が多い長期休暇と認識する一方で約3割は長期休暇後に退職者が出たことがないと回答しました。調査は2025年12月1〜4日、個人14,289件、企業833件で実施されています。

記事のポイント

  1. 若年層の離職頻度の高さ:20代での「あけおめ退職」率が高く、若年層の転職・離職動向が職場に直接影響を与えていることが示されています。
  2. 年末年始が離職の契機:企業側も年末年始を退職が多い時期と認識しており、採用計画や引継ぎ体制に影響を及ぼす可能性があります。
  3. 具体的な職場改善の要望:業務負荷の均一化や有休取得の促進、休暇明けの軽業務開始など、実務的な対策ニーズが明確になっており、人事施策の見直しにつながります。

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株式会社マイナビのプレスリリース(2025年12月18日 11時00分)マイナビ 「年末年始休暇と転職に関する調査」を発…

マイナビ 「年末年始休暇と転職に関する調査」を発表
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002316.000002955.html