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HR情報コンテンツ「Thinking Time vol.4」を公開

記事キュレーション
AI時代の採用を対談と実務ノウハウで具体化しており、採用業務のAI導入や人事の評価軸見直しに実務的な示唆を与える点が新規性と影響です。

記事の概要

Thinkings株式会社は、採用担当者と経営者向けの情報誌「Thinking Time vol.4（2025年12月号）」を公開しました。特集「大予測」としてAI時代の採用・育成・配置を著名人対談で深掘りし、AI活用テクニック、内定承諾のデータ分析、AI面接と人の面接比較、採用あるある4コマなど実務に役立つ5本のコンテンツを収録しています。ダウンロード期限は2026年1月9日までで、採用戦略の見直しや業務効率化を検討する担当者に向けた内容です。

記事のポイント

  1. AI導入の実務指南：採用業務で使える具体的なAI活用テクニックを紹介しており、現場での実装や運用に直結する示唆が得られます。
  2. 採用と事業成果の連動：採用・育成・配置を事業成果と結び付ける視点を提示しており、人事の評価指標や戦略設計に影響を与えます。
  3. データに基づく新卒理解：内定承諾や志望度に関するデータ分析を掲載しており、新卒採用の意思決定プロセスの改善に役立ちます。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

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HR情報コンテンツ「Thinking Time vol.4」を公開

Thinkings株式会社のプレスリリース（2025年12月18日 11時00分）HR情報コンテンツ「Thinking …

HR情報コンテンツ「Thinking Time vol.4」を公開
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000268.000055762.html