ジョブ型雇用の今 2025

導入率の上昇と従業員の不安拡大が同時に進んでおり、評価・賃金やキャリア制度の整備如何で人材流動化や格差に影響を与える点が新規性です。

記事の概要

JACリクルートメントの「ジョブ型雇用の今 2025」は、2025年11月に実施したインターネット調査(N=5,508)で、日本におけるジョブ型雇用の導入実態を報告しています。導入率は21.8%で、従業員1,000人以上の企業では36.0%と前年より上昇しました。従業員側は自身が対象外と感じる割合や評価・雇用の不安、反対意見が目立つ一方、採用側は即戦力確保や専門性活用を評価しており、導入による役割明確化やスキル活用の効果と、成果プレッシャーやキャリア設計の難しさといった運用課題が共に示されています。企業規模や成長段階による導入の二分化も指摘されています。

記事のポイント

  1. 導入率の上昇と企業規模差:導入率が全体で上昇し、特に大企業で進展している一方、中小や既存事業企業では導入が遅れ二分化が進んでいる点です。
  2. 従業員の不安増加:多くの従業員が自分は対象外と感じ、評価の不公正や雇用不安から反対意見が増えている点です。
  3. 効果と運用課題の両面:役割明確化や専門性活用といった効果がある一方で、成果プレッシャーやキャリア設計の難しさなど運用上の課題が顕在化している点です。

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ジョブ型雇用の今 2025
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000007720.html