営業人材採用に本気 営業職初任給を40万円へ引き上げ

若年層の採用難が続く中での大幅な初任給引上げと400名採用は、他社の採用競争や賃金水準に影響を与える可能性があり、注目に値します。

記事の概要

株式会社オープンハウスグループは、2027年新卒の営業職初任給を現行の36万円から40万円に4万円引き上げ、採用予定を400名(前年より30名増)に拡大すると発表しました。営業を事業の中核と位置づけ、年7回の評価制度や明確なインセンティブ、充実した福利厚生、DX・AI導入による業務効率化で若手の採用・定着を図る方針です。近年の段階的な賃上げや業績好調を背景に、優秀な人材の早期登用と企業価値向上を目指しています。

記事のポイント

  1. 大胆な初任給引上げ:新卒営業の初任給を36万円から40万円に引き上げ、若手の関心を集めやすくしています。
  2. 大規模採用計画:400名の大量採用は業界内の人材争奪を激化させる可能性があり、市場への波及効果が期待されます。
  3. 手厚い制度とDX推進:年7回評価や各種手当、DX・AI導入で働きやすさと定着率向上を図り、即戦力化を促進します。

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株式会社オープンハウスグループのプレスリリース(2025年12月19日 15時30分)営業人材採用に本気 営業職初任給を…

営業人材採用に本気 営業職初任給を40万円へ引き上げ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000874.000024241.html