永住者の“質”は大きく変わる時代へ

記事の概要

株式会社メイクワンは、永住者人材の“質”が変化している点に着目しています。従来は日系親族を理由に身分系ビザで来日する人が多く、就労意欲や定着性にばらつきがあり勤怠不良や早期離職といった現場課題が発生していました。一方で、技能実習や特定技能を経て永住に至る人材が増え、就労目的が明確で複数工程の経験や定着意識が高い傾向があります。これにより企業は「今、永住か」ではなく「将来永住まで育成できる人材か」という視点で中長期的な人材戦略を見直す必要があるとし、メイクワンは採用から生活支援、特定技能から永住取得までのキャリア設計支援を一貫して提供すると伝えています。

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