転職サービス「doda」、「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表

大手の構造改革や中小の合併で45〜60歳の労働流動化が進み、即戦力を求める企業側の採用ニーズが広がる点が主要な見どころです。

記事の概要

転職サービス「doda」が「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表しました。45〜60歳を対象にdodaの登録・決定データや総務省資料を基に分析し、2026年は大手の構造改革や中小企業の合併を契機にミドルシニアの転職流入が一段と加速、転職者数は過去最多水準になると予測しています。2025年上期の登録者は2019年比164%、転職決定者は約2倍に増加しており、情報セキュリティや製造ライン、エネルギー・防衛領域、財務・経営企画、地方の管理職など幅広い分野で即戦力としての採用ニーズが高まると指摘しています。

記事のポイント

  1. 転職者数の増加と市場活性化:2026年は転職決定者数が過去最多水準に達する見込みで、ミドルシニアの労働流動化が一段と進む点がニュース価値です。
  2. 即戦力となる専門職・管理職の需要増:情報セキュリティや製造、エネルギー・防衛などで経験豊富なミドルシニアが求められ、採用ニーズの顕在化が人材市場に影響を与えます。
  3. 地方・中小のM&Aと管理職採用:中小企業の合併・淘汰や政府支援に伴い地方の管理職需要が高まり、地域雇用や事業承継の構図に変化をもたらす点が注目されます。

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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000962.000022215.html