スクー、東急コミュニティーの社員5,000人を対象に自律的な学びの環境を提供

大規模企業で導入5カ月で登録95%・利用89%を達成した点が新規性で、分散した働き方でも自律的学習の定着が見込める点が社会的意義です。

記事の概要

株式会社Schooは、東急コミュニティーの人材育成方針に沿い、2025年5月から社員5,000人を対象に「Schoo for Business」を導入しました。新たな理念体系で掲げる「ソーシャル・プロフェッショナル」育成や在宅勤務等の多様な働き方への対応が課題となる中、導入から5カ月で登録率95%、利用率89%を達成しました。必須研修と自律学習支援を組み合わせ、社内周知用グラフィック制作や部署別受講率ランキングの発信など運用面の支援を行うことで、時間や場所にとらわれない学びの文化が全社に広がりつつあると報告されています。

記事のポイント

  1. 大規模導入の実績:導入5カ月で登録率95%、利用率89%と高い定着を示しており、大規模なデジタル学習の効果を裏付けています。
  2. 人材戦略との整合性:『ソーシャル・プロフェッショナル』育成という経営方針と連動した学びの設計がなされており、人材育成の一貫性を高めています。
  3. 働き方の変化に対応:在宅勤務やフレックスタイムなど多様な勤務形態に対応するオンライン学習基盤を整備し、自律学習の文化定着を促しています。

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株式会社Schooのプレスリリース(2025年12月22日 11時00分)スクー、東急コミュニティーの社員5,000人を…

スクー、東急コミュニティーの社員5,000人を対象に自律的な学びの環境を提供
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000334.000006391.html