ホワイトカラーからブルーカラー職への転職で約4人に1人が年収増加、AI台頭も背景か

AIの進展への不安がホワイトカラー離職を促し、特に20〜30代でブルーカラー転職が年収向上につながっている点が注目されます。人手不足分野の採用方針にも影響を与える可能性があります。

記事の概要

レバレジーズの「レバジョブ」が実施した調査では、前職がホワイトカラーで現在ブルーカラーに就く520人を対象に転職実態を分析しました。前職は「一般事務」「営業」が上位で、約6割がホワイトカラーの将来性に不安を感じ、AIによるスキル代替を懸念して転職を決断した人が多いことが分かりました。転職後は約半数が満足を示し、ワークライフバランスや精神的負担の軽減、目に見える成果を理由に挙げています。全体の25.6%が年収増となり、20〜30代では約4割が年収アップを実現している点が特徴です。

記事のポイント

  1. AIによるキャリア転換:AIへの代替懸念がホワイトカラーからブルーカラーへの転職を後押ししている点がニュース価値です。
  2. 若年層の年収上昇:20〜30代で高い割合の年収増が見られ、世代別の労働市場の変化を示している点が注目です。
  3. 採用と人材確保の重要性:企業側は異職種からの転職者を受け入れる体制整備が必要で、採用戦略の見直しが求められる点が示唆されます。

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レバレジーズ株式会社のプレスリリース(2025年12月23日 11時00分)ホワイトカラーからブルーカラー職への転職で約…

ホワイトカラーからブルーカラー職への転職で約4人に1人が年収増加、AI台頭も背景か
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000833.000010591.html