「マイナビ 2027年卒インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査<若年層向けキャリア教育について>」を発表

若年層向けキャリア教育に企業の関心が高まり、約半数が導入を前向きに検討している点が新規性です。採用や学校連携、若年層の職業理解に影響を与える可能性があります。

記事の概要

株式会社マイナビは、大学1・2年生や中高生・小学生向けのキャリア教育に関する企業調査を発表しました。大学低学年向けは「実施済み」が14.2%にとどまる一方、検討中や導入予定を含めると半数近くが前向きです。企業は自社や業界の認知向上、学生のキャリア形成支援、大学・地域との連携強化をメリットと挙げています。高校生向けは20.6%、中学生13.5%、小学生7.0%で、生成AIを使った授業など具体事例や企画の難しさも報告されています。調査は2025年11月実施、1,282社の回答です。

記事のポイント

  1. 早期介入の拡大可能性:大学低学年や高校以下への取り組みがまだ限定的である一方、半数近くの企業が導入に前向きであり、今後の拡大余地が大きいです。
  2. 採用・ブランディングへの直結:企業は自社や業界の認知・理解向上を主目的に挙げており、若年層との接点が採用戦略やブランド形成に影響を与える可能性が高いです。
  3. 教育効果と運営課題の両面性:生成AIを用いた授業など効果的な取り組み事例がある一方で、企画・運営の負担や社内調整の難しさも指摘されており、持続可能な実施体制の整備が課題です。

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株式会社マイナビのプレスリリース(2025年12月23日 13時00分)「マイナビ 2027年卒インターンシップ・キャリ…

「マイナビ 2027年卒インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査<若年層向けキャリア教育について>」を発表
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