就職活動のWeb面接で57%が「面接中に」生成AIを参照

面接中の生成AI利用が過半数に達した点が新規性です。選考の公平性や評価の信頼性、企業情報の流出といった課題を生み、企業の採用ルールや技術対策見直しを促す影響があります。

記事の概要

サーティファイが行ったオンライン就職活動経験者418人の調査では、64%(267人)が生成AIで面接準備を行い、そのうち86%(232人)が事前に作成した回答を面接中に参照していました。全体では57%が面接中に何らかの形で生成AIを利用し、22%は面接官の音声を直接AIに入力してリアルタイム支援を受けていました。主な利用理由は「頭が真っ白になるのを防ぐ」や「他の学生と同じで不利にならないため」で、評価の公平性低下や企業情報の蓄積・流出によるリスクが指摘され、企業側の対策が求められる結果となっています(調査期間:2025年11月14〜18日、対象:2024〜2027年卒予定)。

記事のポイント

  1. 利用の急速な一般化:64%が準備でAIを活用し、面接中利用は57%と既に一般的になっている点です。
  2. 選考公平性の懸念:リアルタイム支援や準備回答の参照でコミュニケーション能力などの正確な評価が難しくなる点です。
  3. 情報流出と対策の必要性:面接内容がAIに蓄積・外部流出する可能性があり、企業は制度や技術的対策を急ぐ必要がある点です。

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株式会社サーティファイのプレスリリース(2025年12月24日 15時50分)就職活動のWeb面接で57%が「面接中に」…

就職活動のWeb面接で57%が「面接中に」生成AIを参照
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000071304.html