日本ミシュランタイヤのCSR活動をご紹介

障がい者雇用の表彰や社屋のバリアフリー化、地域企業との協働は地域の雇用創出と包摂性の向上に寄与し、持続可能性目標と結びつく点が社会的な注目点です。

記事の概要

日本ミシュランタイヤ株式会社は「すべてを持続可能に」を掲げ、太田市へ本社移転後、障がい者雇用の促進でハローワーク太田から表彰を受けました。社内で部署横断の委員会を立ち上げ、200件超の業務アイデアをもとに採用を進め、現在9名が在籍しています。社屋のバリアフリー化やユニバーサルデザインの導入、キャリア支援の強化を図り、地域企業とのタイヤ点検などの連携イベントや長年にわたる教育・環境支援の活動実績も紹介されています。さらに、2050年に向けた100%持続可能タイヤの目標や研究開発力を背景に、CSRとCSVを通じた持続可能な事業展開を目指す方針が示されています。

記事のポイント

  1. 障がい者雇用の具体的進展:社内委員会の取り組みで200件超の業務アイデアを整理し、採用を拡大して現在9名が在籍するなど実効性のある雇用創出を進めています。
  2. 地域連携によるCSRの実践:SUBARUとのイベント参加やタイヤ点検、オフィス家具寄贈など地域企業や市との継続的な協働で地域活性化に貢献しています。
  3. 持続可能性と技術力の結合:2050年の100%持続可能タイヤ目標や大規模な研究開発体制、「Performance Made to Last」の思想に基づく製品開発が企業の長期的責任を裏付けています。

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