記事の概要
株式会社TalentXは、採用市場の2025年総括と2026年予測を発表しました。調査（n=219）では、求人広告や人材紹介中心の従来手法での採用成果が低下し、経営層と現場で採用難の認識が深まったことが示されました。企業は短期的な欠員補充から中長期的な採用マーケティング／タレントアクイジションへと重心を移し、リファラルやアルムナイ、タレントプール等の関係性構築型施策が拡大しています。一方で担当者の負荷増大や仕組み不足が顕在化し、AIや採用MAへの投資が進むことで、2026年は人的資本経営や個別化された候補者体験、AIを活用した戦略的意思決定が重要になると予測しています。
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株式会社TalentXのプレスリリース（2025年12月26日 10時00分）TalentX、採用市場の2025年総括と…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000203.000036924.html