「未経験エンジニア採用の総括と2026年の展望」に関する実態調査 ～10名以上採用した企業の5割が採用要件・選考を緩和するも、採用単価は70万円以上が7割近くと高止まり傾向に～

記事の概要

ネオキャリアの調査によると、2025年に未経験エンジニアを10名以上採用した111社を対象に実態を把握した結果、約5割が採用要件や選考プロセスを緩和し、文系出身者の積極採用や書類選考の簡略化が進んでいることが分かりました。応募獲得では総合型求人媒体が最も利用され、職場見学やメンター制度が効果的施策として挙がっています。一方で採用単価は70万円以上が約7割と高止まりしており、2026年は約4割の企業が採用人数を増やす予定で、選考プロセスのさらなる効率化や研修・早期戦力化に注力する計画が明らかになりました。

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「未経験エンジニア採用の総括と2026年の展望」に関する実態調査 ～10名以上採用した企業の5割が採用要件・選考を緩和するも、採用単価は70万円以上が7割近くと高止まり傾向に～

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