『北海道UIターン白書2025』を発表│BreakPoint

『北海道UIターン白書2025』を発表

中高年層やハイクラスの北海道転職増加という定量的変化を「ノースシフト」と命名し、採用での経営ビジョンや対話の重要性を示した点に新規性と地域雇用構造への影響があります。

記事の概要

リージョンズ株式会社は、UIターン特化の転職支援サービス『リージョナルキャリア北海道』のデータを基に『北海道UIターン白書2025』を公開しました。本白書は、企業誘致や気候変動などを背景にした北海道への人材流動の変化を「ノースシフト」と定義し、Uターンは家族、Iターンは個人志向が強いといった動機の違いや、40代以上や前職年収700万円以上の層でUIターンが増加している実態、さらに採用の決め手として経営者のビジョン提示や選考の“対話”が重要になることを、データと事例で示しています。リリース記念セミナーの開催も予定されています。

記事のポイント

ノースシフトの提示：北海道への人の流れを「ノースシフト」と定義し、地域の長期的な人口・産業変化を読み解く視座を提供している点です。
ミドル・ハイクラス流入の可視化：40代以上や前職年収700万円以上の転職増加を示し、地域が高付加価値人材を受け入れる可能性を示唆している点です。
採用で重視される“ビジョンと対話”：待遇以外に経営者のビジョンや選考を通じた対話がUIターン決定に影響していることを事例で示し、企業の採用戦略転換を促す点です。