記事の概要
TalentXはリファラル採用サービス「MyRefer」を導入した旭化成ホームズの取り組みを発表しました。HEBEL HAUSを基盤に事業多角化を進める同社は、多様な経験や専門性を持つ人材確保のためキャリア採用を強化しています。MyReferの導入により求人情報の社内周知が進み、「採用は人事だけの仕事ではない」という意識が社内に浸透し始めており、社員が自信を持って知人を紹介できる組織環境づくりと自発的な紹介が生まれる仕組みの整備に注力する方針です。MyReferは2015年開始で1,000社以上に導入されています。
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株式会社TalentXのプレスリリース（2026年1月16日 08時40分）旭化成ホームズ、リファラル採用サービス「My…
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