最新ヘイズ調査：日本のHRディレクター、チェンジマネジメントが役割の中心に

記事の概要

ヘイズ・ジャパンはアジア5か国・地域のHRリーダー271名への調査を基にしたレポートを発表しました。内容はHRディレクターが従来のコンプライアンス重視から組織変革の設計・管理へと役割を拡大している点を示しています。アジアでは44％、日本では31％が今後5年間で変革推進が主要な役割になると回答し、日本では「ステークホルダーとの関係構築」や「適応力」を重視する傾向が強いです。一方、組織政治が最大の障壁（日本43％）で、キャリア成長機会の不足は19％にのぼります。HRは業界情報の追跡やネットワーキング、LinkedIn活用で専門性を高めていると報告されています。

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最新ヘイズ調査：日本のHRディレクター、チェンジマネジメントが役割の中心に

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社のプレスリリース（2026年1月16日 11時00分）最新ヘイ…