日本のHRディレクターの31％が、今後5年間でチェンジマネジメントの重要性が増すと回答

記事の概要

ヘイズ・ジャパンはアジア5か国・地域のHRリーダー271名への調査を基にしたレポートを発表しました。調査はHRディレクターの役割や必要なスキル、キャリア形成上の課題を分析しており、HRはコンプライアンス対応から組織変革の設計・管理を担う戦略的リーダーへと変化していることを示しています。アジアで44％、日本で31％が今後5年で組織変革が主要役割になると回答し、日本では「ステークホルダーとの関係構築」や「適応力」が重視され、「組織政治」が最大の障壁（43％）とされる結果が示されました。ネットワーキングやデジタル活用で専門性を高める動きも明らかになっています。

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日本のHRディレクターの31％が、今後5年間でチェンジマネジメントの重要性が増すと回答

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社のプレスリリース（2026年1月16日 11時00分）日本のH…