公開統計から見える「キャリアチェンジの最適年齢」

平均年齢の上昇と40代で賃金増が確認された点が新規性です。年齢ごとに評価される“勝ち筋”が変わるため、個人と採用側の判断に影響を与える示唆があります。

記事の概要

株式会社CAREER FOCUSは公開されている転職関連統計を整理し、キャリアチェンジの「最適年齢」を分析しました。転職成功者の平均年齢は32.7歳で、成功者のボリュームは25〜29歳と30〜34歳に集中する一方、40代以上の比率も増加しています。厚生労働省のデータでは転職後に賃金が増加する割合が一定あり、特に40〜44歳の賃金増が目立ちます。報告は年齢ごとに評価される材料(ポテンシャル、経験、専門性、再現性の証拠)が変化することを示し、年齢だけで可否を判断せず、年齢に応じた強みの提示が重要だと結論付けています。

記事のポイント

  1. 年齢構成の変化:転職成功者の平均年齢が上昇し、40代以上の比率も増えており採用の中心層が変わりつつある点が注目されます。
  2. 賃金増の年齢別傾向:厚生労働省データで40〜44歳の賃金増割合が高く、年齢が上でも条件改善の余地がある点が示されています。
  3. 年齢別の勝ち筋:20代はポテンシャル、30代は経験設計、40代は再現性の証明が重要であり、当事者と企業の戦略に実務的示唆を与える点が評価できます。

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株式会社CAREER FOCUSのプレスリリース(2026年1月19日 08時10分)公開統計から見える「キャリアチェン…

公開統計から見える「キャリアチェンジの最適年齢」
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