20代正社員に「尊敬する上司の退職が自身のモチベーションに与える影響」について調査

記事の概要

株式会社ジェイックが20〜29歳の正社員146名を対象に行った調査によると、「尊敬できる上司」の上位は「誠実で人柄が良い」「部下をよく見てくれる」「コミュニケーションが取りやすい」で、上司の人間性や対話力が重視されていることが分かりました。もし尊敬する上司が退職した場合、28.1%が「とても下がる」、43.8%が「やや下がる」と回答し、7割超が仕事へのモチベーション低下を予想しています。さらに37.0%が自分も転職を考えるきっかけになると回答し、自由記述では不安や業務負担の増加、残業増加など心理面・実務面での影響が報告されました。同社はこの結果を踏まえ、尊敬される上司を個人任せにせず、組織として管理職のコミュニケーション力や信頼構築を支援する必要があると指摘しています。

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