【中堅社員の意識調査】管理職志向のない中堅社員、管理職を打診されたら8.3%が「承諾」、25.1%は「辞退」

記事の概要

ALL DIFFERENTとラーニングイノベーション総合研究所が2025年10月に実施した中堅社員800人調査（管理職志向なし750人対象）では、管理職打診時の即承諾は8.3％にとどまり、最多は「検討する」31.9％、「辞退」25.1％でした。男性は女性より承諾・検討が多く、スペシャリスト志向や業務での成長実感、部門間連携経験、後輩指導などの役割認識が高い層ほど承諾・検討の意向が強い傾向が示されました。企業側はフォロワーシップ育成や期待役割の明確化が人材活用に重要だとしています。

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【中堅社員の意識調査】管理職志向のない中堅社員、管理職を打診されたら8.3%が「承諾」、25.1%は「辞退」

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