記事の概要
コーナーが公開した事例は、2024年に上場したFaber Companyと外部人事が協働し、上場前後の成長フェーズでも機能し続ける人事制度を継続的に磨いた取り組みです。経営・マネージャー・現場への徹底ヒアリングで成長イメージと現場のズレを可視化し、上場企業としての評価・報酬とFaberらしい挑戦文化を両立させました。結果として若手の早期抜擢や役員登用、採用競争力の向上に波及し、外部人事の第三者視点で納得感ある制度浸透を実現しています。
記事のポイント
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株式会社コーナーのプレスリリース（2026年1月22日 15時40分）上場前後の成長フェーズに外部人事とともに磨き続けた…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000045656.html