AI普及でIT人材の採用競争が激化、約3割の企業が採用数目標達成の見通し立たず

AI導入でIT人材需要が高まり採用競争が激化している点が新規性です。一方で評価・報酬に対する不満が静かな退職を招き、放置すれば生産性低下や離職増加の懸念があります。

記事の概要

レバテック株式会社の「レバテックIT人材白書2026」は、企業の採用担当1000名とIT人材3000名を対象に行った調査結果をまとめたものです。IT人材不足が深刻で、約3割の企業が採用目標達成が困難と見込んでいる一方、41.2%が採用を増加させています。AI導入企業の9割超が人員見直しを検討し、約7割が増員予定と回答しました。IT人材の約45%が「静かな退職」を自覚しており、給与や評価への不満が主因です。転職では給与が最重視され、約6割が転職で年収増を実現している点も明らかになりました。

記事のポイント

  1. 採用競争の激化:AI普及などで採用ニーズが高まり、約3割の企業が採用目標達成を懸念している点が注目されます。
  2. AI導入による需要拡大と人員見直し:AI導入企業の約9割超が人員見直しを検討し、約7割が増員予定と回答しており、採用市場の構造変化が生じています。
  3. 静かな退職と報酬・評価の問題:IT人材の約45%が静かな退職傾向を示し、給与や評価への不満が離職リスクや生産性低下の要因になっている点が重要です。

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AI普及でIT人材の採用競争が激化、約3割の企業が採用数目標達成の見通し立たず
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