記事の概要
リクエスト株式会社の人的資本開発プランニング®センターが、国内33.8万人・980社の行動データに基づく組織行動科学®の最新レポートを公表しました。本レポートは「人が担う仕事の分岐点は高度さではなく『判断を引き受ける必然性』である」と定義し、仕事を判断を伴う領域と自動化に委ねる領域に分けて設計し直すことを提案しています。判断を伴わない業務から人を解放し、判断を引き受けざるを得ない業務へ人を配置する再配置により、戦略の実務化や学習の起動、判断基準の組織内蓄積が可能になると述べています。制度上の説明責任や倫理的妥当性、責任所在が明確な場合は例外的に人の判断が合理性を保つとも整理しています。
記事のポイント
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リクエスト株式会社のプレスリリース（2026年1月28日 16時16分）AI時代に、人はどの仕事を担うべきか（33.8万…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000164.000068315.html