<医師1,658名調査>「大学医局の人事・派遣」に関するアンケート結果を公表

医局離れと関連病院の選択肢不足が明確になり、病院側の採用方針や若手医師のキャリア設計に影響を与え得る点が新規性です。

記事の概要

株式会社メディウェルが全国の医師1,658名を対象に実施した「大学医局の人事・派遣」に関する調査で、医局所属の有無が勤務先満足度に関連する実態が示されました。医局非所属医師の満足度は82.9%で所属医師の67.8%を上回り、医局員の56.9%が関連病院の中に「勤務したい病院があまりない・ほとんどない」と回答しました。関連病院数を「少ない」と感じる医師が4割超、医局内人事は約半数が希望実現が難しいと答えるなど、医局の影響力低下や現地採用の増加、若手の経済的負担を指摘する声が確認されました。調査は2025年10月に実施されました。

記事のポイント

  1. 非所属医師の満足度の高さ:医局に所属しない医師の満足度が高く、医局以外のキャリアが定着しつつある実態が示されています。
  2. 関連病院の選択肢不足:過半数が勤務したい病院が少ないと感じており、派遣先の魅力低下が人事制度の課題を浮き彫りにしています。
  3. 人事制度の不透明さと負担:半数近くが希望人事の実現困難を訴え、異動に伴う退職金や費用負担など経済面での不利益が問題視されています。

詳しい記事の内容はこちらから(引用元)

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1|PR TIMES

株式会社メディウェルのプレスリリース(2026年1月30日 08時00分)<医師1,658名調査>「大学医局の人事・派遣…

<医師1,658名調査>「大学医局の人事・派遣」に関するアンケート結果を公表
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000081918.html