「経歴よりも、可能性を信じたい」──未経験者が活躍する、株式会社日本カルディアの職場改革

未経験者を実務で育てる人材起点の組織づくりと、第三者によるホワイト企業認定による信頼性向上がニュース性です。省エネ分野での人材確保にも影響する可能性があります。

記事の概要

株式会社日本カルディアが2026年1月1日付で一般財団法人日本次世代企業普及機構の「ホワイト企業認定」を取得しました。同社は2017年設立の省エネ機器提案営業企業で、学歴や経歴、雇用形態にかかわらず未経験者にも挑戦機会を与える組織づくりを進めています。意欲を重視した評価やインセンティブ、発言しやすい風土を整備しつつ、役割分担や業務フローの明確化など制度面の基盤づくりを段階的に進め、事業成長と人材育成の両立を目指している点が特徴です。

記事のポイント

  1. 未経験者採用と育成の実践:学歴や雇用形態にかかわらず未経験者に実務機会と評価制度を用意し、人材の裾野を広げています。
  2. ホワイト企業認定の取得:70項目の厳格な審査による認定で外部からの信頼性が高まり、採用や取引面での優位性を得ています。
  3. 事業と人材育成の両立:省エネ事業での成長と並行して制度整備を進め、持続可能な働き方と企業成長の両立を図っています。

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一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース(2026年1月30日 10時00分)「経歴よりも、可能性を信じたい」…

「経歴よりも、可能性を信じたい」──未経験者が活躍する、株式会社日本カルディアの職場改革
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000415.000039303.html