【働く熱量の二極化に関する実態調査】働く人の約30%が「最低限の仕事のみを行う」静かな退職状態に

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jinjerは人事・総務担当者1,202名を対象に「働く熱量の二極化」調査を実施しました。約29%が「静かな退職」に近い状態を経験し、働き方への満足は45%が満足、26%が不満と二極化が見られます。過去1年ではやる気が減った層が25%で増えた23%を上回り、26%が指示された範囲の仕事だけをこなすと回答しました。やる気低下の主因は「成果が正当に評価されない」「目的意識の薄れ」で、63%の職場で従業員のモチベーション把握が不十分とされます。AIへの受け止め方も分かれており、公平な評価や成長機会の提供が組織課題だと示唆されています。

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