【観光HRのダイブ】給与前払い制度をデジタル化、最短1時間以内の受け取りで、スタッフの利便性と業務効率化を実現

最短1時間で受け取れる前払いのデジタル化は即時性が新規性です。スタッフの生活安定と事務工数削減で、観光業の人手不足対策に現実的な効果が期待されます。

記事の概要

株式会社ダイブは2025年9月から、リゾートバイト登録スタッフ向けに給与一部前払いを自動化する新システムを導入しました。メタップスペイメントのCRIAを活用し、申請から最短1時間で受け取り可能としたほか、手数料は1回430円、勤怠登録後にマイページとアプリで申請する仕組みです。スタッフの生活安定や受給の柔軟化を図るとともに、観光業の人手不足対策や年間約800時間の事務工数削減による業務効率化に寄与するとしています。賃金デジタル払いの制度整備を背景にした導入である点も特徴です。

記事のポイント

  1. 即時性の向上:CRIAの導入で申請後最短1時間で受け取れるため、従業員の短期的な資金ニーズに迅速に対応できます。
  2. 従業員の生活安定:柔軟な給与受取方法によりスタッフの家計負担が軽減され、就業継続や定着につながる可能性があります。
  3. 業務効率化とコスト削減:年間約800時間の事務工数削減を見込み、運営側の負担軽減と業務効率化を実現できます。

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株式会社ダイブのプレスリリース(2025年9月8日 13時00分)【観光HRのダイブ】給与前払い制度をデジタル化、最短1…

【観光HRのダイブ】給与前払い制度をデジタル化、最短1時間以内の受け取りで、スタッフの利便性と業務効率化を実現
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