【10年間離職率0%・男性育休100%・女性管理職50%】エンタメ業界の常識を覆すインフォレンズ、そのユニークな職場環境の秘密

エンタメ業界で異例の人事指標が示され、採用・定着やダイバーシティ推進の具体的手法が業界標準に影響を与える可能性がある点が注目されます。

記事の概要

インフォレンズ株式会社は設立10周年を迎え、男性育児休業取得率100%、女性管理職比率50%、正規従業員の離職率10年間0%といった独自の人事成果を達成しています。これらは全国平均と比較して大きく上回る数値で、チームの相互支援や個人の裁量を重視する企業文化、ファン志向の事業運営が結びついて実現されています。社員の育休体験や企画提案の事例、社内イベントなど具体的施策も紹介され、働きやすさと事業成長が両立するモデルとして社内外に影響を与える可能性が示されています。今後は10周年記念のシリーズでさらに情報発信を続ける予定です。

記事のポイント

  1. 異例の人材定着:10年間離職率0%という持続的な定着は採用・育成面での競争優位性を示しています。
  2. 制度と文化の両立:男性育休100%や女性管理職50%といった数値は制度運用だけでなく組織文化の浸透が伴っている点が重要です。
  3. 事業とのシナジー:ファン視点を活かすカルチャーが商品企画やライセンサー評価に直結し、ビジネスの強化に寄与している点が評価できます。

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インフォレンズ株式会社のプレスリリース(2025年9月10日 15時00分)【10年間離職率0%・男性育休100%・女性…

【10年間離職率0%・男性育休100%・女性管理職50%】エンタメ業界の常識を覆すインフォレンズ、そのユニークな職場環境の秘密
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