【10年間離職率0%・男性育休100%・女性管理職50%】エンタメ業界の常識を覆すインフォレンズ、そのユニークな職場環境の秘密

育休100%、女性管理職50%、離職率0%という具体的数値は、人材定着や多様性推進の実践例として示唆力があり、同業他社への波及効果が期待されます。

記事の概要

インフォレンズ株式会社は設立10周年を迎え、男性育児休業取得率100%、女性管理職比率50%、正規従業員の離職率10年間ゼロを達成したと発表しました。これらは人員増加下でも維持され、厚労省や帝国データバンクの全国平均を大きく上回る数値です。背景にはチームで育休を支える文化や個人の裁量と規律の両立、ファン視点を重視した事業運営があり、社員の具体的な声や社内イベント、独自制度の事例も紹介されています。今後のシリーズ配信や店舗情報の案内も行われています。

記事のポイント

  1. 異例の人材定着:男性育休100%と10年間離職率0%という数値は採用・定着施策の有効性を示し、他社の注目を集める要因です。
  2. 多様性の実現:女性管理職比率50%の達成は評価制度や登用の公正さを示し、働き方改革の具体例になります。
  3. カルチャーと事業の連動:ファン視点を活かす職場文化が商品開発や海外ライセンサーからの信頼につながり、事業競争力を高めています。

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インフォレンズ株式会社のプレスリリース(2025年9月10日 15時00分)【10年間離職率0%・男性育休100%・女性…

【10年間離職率0%・男性育休100%・女性管理職50%】エンタメ業界の常識を覆すインフォレンズ、そのユニークな職場環境の秘密
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