新卒人材などを50名採用 製造関連企業向け「正社員型派遣サービス」を7月から開始

製造業の人材確保が難しくなる中、正社員型派遣サービスの導入により長期的な安定雇用を実現し、若年層の採用支援を図る動きが注目されます。社会的な人材不足解消に寄与する可能性があります。

記事の概要

パーソルフィールドスタッフ株式会社は、製造関連企業向けに2025年7月から「正社員型派遣サービス」を開始します。このサービスは同社の正社員を派遣し、派遣期間に制限がなく長期的な人材活用を可能にするものです。2025年度には第二新卒人材、2026年4月には一都三県で新卒を含む50名の新規採用を目指します。若年層の採用難や製造業の就業者減少といった課題を背景に、安定した人材確保と育成支援を提供し、企業の持続的な成長を支援することを目的としています。選考過程や充実した研修、サポート体制も特徴です。

記事のポイント

  1. 派遣期間の制限解消:従来の期間限定派遣と異なり、長期的かつ安定的な人材活用が可能です。
  2. 厳格な採用プロセス:適性検査や面接を経てミスマッチの少ない人材を派遣します。
  3. 充実した育成・支援体制:入社研修や専任メンター配置で派遣社員の継続的成長を支援します。

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パーソルテンプスタッフ株式会社のプレスリリース(2025年7月11日 13時59分)新卒人材などを50名採用 製造関連企…

新卒人材などを50名採用 製造関連企業向け「正社員型派遣サービス」を7月から開始
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