変化に強い組織は「制度」より「空気」をつくっている──今、企業が向き合うべき“内発的動機”

記事の概要

株式会社イマジナは2025年7月16日に高松青年会議所で「人の可能性の最大化」と「変化に強い組織のつくり方」をテーマに講演を行いました。講演では、制度が整っているにも関わらず人材が育たない現状を背景に、外発的動機づけによるマネジメントの限界を指摘しました。怒られる・褒められるための行動では主体性が育たず、AIで代替可能な人材が増えてしまうと説明しています。変化に強い組織づくりには、制度よりも社員の成長意欲を引き出す「文化」や観察力・関係構築が重要であり、自ら考え挑戦できる人材を育成することが大切だと提案しました。今後も内発的動機を重視したインナーブランディング支援を通じ、挑戦を続ける組織づくりに貢献する意向です。

記事のポイント

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

変化に強い組織は「制度」より「空気」をつくっている──今、企業が向き合うべき“内発的動機”

株式会社イマジナのプレスリリース（2025年7月17日 22時00分）変化に強い組織は「制度」より「空気」をつくっている…