42.4%の企業が、2025年中に27卒学生への内定出しを予定〜27卒採用を行う企業を対象とした「新卒採用活動に関する調査」を発表〜

27卒採用では、採用活動の開始時期や内定出しが前年より早まっており、早期化が顕著です。企業の採用スケジュール変更は学生の就活戦略にも影響を与えます。

記事の概要

株式会社i-plugが実施した調査によると、2027年卒業予定者(27卒)の採用活動を行う企業の約56.4%が、採用開始時期を前年の26卒と比べて早めていることが明らかになりました。一次選考を2025年10月から12月に開始する企業が最も多く、79.9%の企業が公的な採用広報解禁日である2026年3月1日以前に選考を開始する計画です。最終選考は42.4%の企業が2025年内に開始を予定し、内定出しも28.0%の企業が2025年内、合計で42.4%の企業が同年内に内定を出す予定と早期化が進んでいます。調査は2025年6月に264社を対象に実施されました。早期化の流れは選考から内定出しまで短縮傾向にあり、学生・企業双方の就活環境に影響を及ぼす可能性があります。

記事のポイント

  1. 採用開始時期の早期化:約56.4%の企業が前年に比べ採用活動の開始時期を早めていることが明らかになりました。
  2. 一次選考と最終選考の早期実施:一次選考を約8割、最終選考も約4割の企業が2025年内に開始予定で、選考プロセスの前倒しが進んでいます。
  3. 内定出しの早期化と短縮傾向:42.4%の企業が2025年中に内定を出す計画で、選考から内定までの期間が短縮される傾向が見られます。

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株式会社i-plugのプレスリリース(2025年7月23日 10時00分)42.4%の企業が、2025年中に27卒学生へ…

42.4%の企業が、2025年中に27卒学生への内定出しを予定〜27卒採用を行う企業を対象とした「新卒採用活動に関する調査」を発表〜
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