「マイナビ 2026年卒 企業新卒採用活動調査」を発表

記事の概要

株式会社マイナビが発表した「2026年卒企業新卒採用活動調査」によると、企業のインターンシップや仕事体験の実施率は61.9％となり、調査開始以来の最高値を更新しました。一方で、約7割の企業が新卒採用における母集団不足を課題に挙げており、マンパワー不足やインターンシップの時期重複も増加傾向にあります。初任給の引き上げは88.8％の企業で実施され、特に上場企業では95.4％に達しています。引き上げ効果として求職者アピールや他社との差別化が挙げられる一方、既存社員との給与逆転や企業収益圧迫といった課題も指摘されました。また、就職活動における生成AIの活用に関しては7割以上の企業が肯定的な見解を示す一方、面接時の質問工夫やエントリーシートの精査など対策も進められています。

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