営業職の3人に1人が苦戦する職務経歴書─「スキルの言語化」に悩む転職者の実態とは

本調査により、営業職の転職者が職務経歴書の作成に際し、成果の言語化や面接とのギャップに苦労している実態が明らかになりました。企業の選考基準とのズレを理解し、適切な支援が求められる点が注目されます。

記事の概要

株式会社セレブリックスは、営業職から営業職への転職経験がある20〜35歳の会社員512名を対象に職務経歴書作成に関する調査を実施しました。その結果、93.9%が職務経歴書作成を重要視している一方で、41.4%が業務内容の整理に苦労し、35.0%が営業スタイルの説明に悩み、34.6%がスキルの言語化に困難を感じていることがわかりました。また、約8割が職務経歴書の内容と面接での質問内容にギャップを感じており、特に成果数値に対する企業の評価に違和感を持っています。転職成功のためにはプロセスの整理や企業視点での言語化が重要で、専門的なサポートの活用が必要とされています。

記事のポイント

  1. 営業職特有の言語化課題の可視化:営業スキルや経験の言語化に多くの若手転職者が困難を抱えている点が明らかになりました。
  2. 職務経歴書と面接内容のギャップ:約8割の転職者が職務経歴書での自己アピールと面接での質問内容にズレを感じている実態が示されました。
  3. 企業視点でのサポートニーズ:転職エージェントからの面接官視点の具体的なアドバイスや言い換え支援が求められていることが判明しました。

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株式会社セレブリックスのプレスリリース(2025年7月29日 10時00分)営業職の3人に1人が苦戦する職務経歴書─「ス…

営業職の3人に1人が苦戦する職務経歴書─「スキルの言語化」に悩む転職者の実態とは
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