株式会社GRI、「Offers」を通じて半年弱でハイクラスデータサイエンティストの正社員採用に成功

Offersの導入により、GRIは採用工数を大幅に削減でき、特に中堅データサイエンティストの採用に効果を上げました。新たな採用手法の導入が、組織課題の解決と採用効率化に寄与しています。

記事の概要

株式会社GRIは、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を活用し、半年弱で優秀なデータサイエンティストの正社員採用に成功しました。GRIが直面していた知名度不足や中間層人材の不足という課題に対し、Offersの高精度なスクリーニングと営業担当者の具体的な提案により、採用工数を約70%削減。これにより、理想的な課題設定型データサイエンティストの獲得と組織構造の改善が可能となりました。事例インタビューも公開されており、今後の採用戦略の参考となる内容です。また、overflow社は生成AIを活用した効率的な採用方法に関するセミナーも開催しており、技術を取り入れた人材確保の動きを加速させています。

記事のポイント

  1. 採用工数の大幅削減:Offersの高度なスクリーニング機能により、採用業務の工数を約70%削減できた点が評価されます。
  2. 中堅人材獲得による組織改善:不足していた中間層のデータサイエンティストを効率的に確保し、組織構造のバランス改善に成功しました。
  3. 高度な提案力と採用戦略設計支援:担当営業が企業の現状と将来を見据えた具体的な提案を行い、理想の人材像を明確化した採用方針の実現に貢献しました。

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株式会社overflowのプレスリリース(2025年7月30日 12時01分)株式会社GRI、「Offers」を通じて半…

株式会社GRI、「Offers」を通じて半年弱でハイクラスデータサイエンティストの正社員採用に成功
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000249.000053307.html