外国人材の6割以上が「日本での長期的キャリア形成を希望」ー報酬設計とキャリア支援の在り方が外国人材定着の分かれ目ー

日本で働く外国人材の多くが長期的なキャリア形成を望んでいることを示し、給与や社会保障の安定性が評価されつつもワークライフバランスや評価制度に課題が指摘されています。外国人材定着のための具体的な支援策の必要性が浮き彫りとなりました。

記事の概要

ヒューマンホールディングス株式会社が実施した「外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025」によると、回答者の65%以上が日本で長期的なキャリア形成を希望していることが明らかになりました。調査対象は日本で働く外国籍登録者280名で、55%が日本での仕事に満足している一方、ワークライフバランスや評価制度に課題を感じています。希望年収は300万~400万円が最多で、給与や社会保障の安定性が評価されつつ、成果に見合った報酬制度の整備が重要視されています。外国人材の多くが日本を中長期的な就労先と捉えており、企業が適切な報酬設計やキャリア支援を提供することが、外国人材の定着に欠かせない要素とされています。

記事のポイント

  1. 外国人材の長期定着意欲:65%の外国人材が日本での長期的キャリア形成を希望している点が注目されます。
  2. 報酬とキャリア支援の課題:給与の安定性が評価されつつも、成果に見合った報酬体系やキャリア評価の透明性に改善が必要です。
  3. 労働環境の見直し:ワークライフバランスの確保など、日本の労働環境改善が外国人材の満足度向上に寄与すると示されています。

詳しい記事の内容はこちらから(引用元)

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1|PR TIMES

ヒューマンホールディングス株式会社のプレスリリース(2025年7月31日 13時00分)外国人材の6割以上が「日本での長…

外国人材の6割以上が「日本での長期的キャリア形成を希望」ー報酬設計とキャリア支援の在り方が外国人材定着の分かれ目ー
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001871.000005089.html