Branding Engineer、ITエンジニアの支援強化に向け組織改革および派遣事業の立ち上げへ

Branding Engineerは派遣事業の立ち上げにより、IT人材不足が進む中で正社員とフリーランスの両面からエンジニア支援を強化し、企業への多様な人材提案を目指します。若手育成やキャリア選択の幅拡大に注目が集まります。

記事の概要

株式会社Branding Engineerは、ITエンジニアのキャリア支援強化と企業への開発支援体制の拡充を目的に組織改革を実施し、新たに派遣事業を立ち上げることを発表しました。これまで主にフリーランスエンジニア向けマッチングサービス「Midworks」を展開してきましたが、2025年5月末時点で100名以上の正社員エンジニアも抱え、フリーランスと正社員のハイブリッドチーム提案を推進しています。経済産業省のIT人材不足問題を背景に、若手育成や多様なキャリア選択肢の提供、エンジニア報酬の向上、企業への安定的なITリソース供給を目指します。今後は組織体制を見直し、ITエンジニア支援をさらに拡充する方針です。

記事のポイント

  1. 組織改革と事業多角化:派遣事業の新設を含めITエンジニア支援体制を強化し、多様な人材サービスを提供します。
  2. 正社員とフリーランスの融合提案:両形態を組み合わせたチーム型のエンジニア提供を推進することで、企業ニーズに柔軟に対応します。
  3. IT人材不足問題への対応:経済産業省の調査結果を踏まえ、若手育成や報酬向上などでエンジニアのキャリア支援を加速します。

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