株式会社ブレイン・ラボ、AIを活用した求人・候補者マッチングシステムの提供を開始ーマッチングの機会損失を解消し、業務効率と成約率の向上を支援

AIを活用した求人と候補者のマッチングシステムの提供開始により、人材業界における属人化の解消や精度向上が期待されます。業務効率化や成約率改善に寄与することが注目されるポイントです。

記事の概要

株式会社ブレイン・ラボは、AIを活用した求人と候補者のマッチングシステムの提供を開始しました。本システムは履歴書や求人票のテキスト情報を基に、スキルや経験だけでなく、潜在的な適性や企業文化との相性もAIが多角的に分析します。従来のキーワード検索によるマッチングの機会損失を改善し、担当者の経験に依存しない効率的なマッチングを支援します。さらに、複数の大規模言語モデルを利用可能なDifyプラットフォームを活用し、高精度かつ柔軟にカスタマイズ可能な特徴を持っています。これにより、属人化の解消、成約率の向上、業務効率の大幅な改善が期待されています。また、導入に向けた無料オンラインセミナーも開催予定で、今後はスカウト機能などの機能追加も予定しています。

記事のポイント

  1. 多角的マッチング分析:スキルや経験に加え、潜在的な適性やカルチャーフィットをAIが分析し、従来の形式的なマッチングの課題を克服します。
  2. Difyプラットフォーム活用:オープンソースの複数LLM対応プラットフォームを採用し、高精度かつ柔軟なカスタマイズが可能です。
  3. 業務効率と成約率の向上:属人化の解消とともに、スクリーニング時間の大幅短縮や成約率の向上を実現し、現場の負担軽減を支援します。

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