人生100年時代、飲食塾が企業とともに挑むーミドルシニアのセカンドキャリア「第2の人生」を支援

早期退職者に「開業」という実践的な選択肢を提示し、企業の制度運用を円滑化しつつ退職者の自己実現を支援する点が新規性で、地域や雇用面への波及効果が期待できます。

記事の概要

東京証券取引所グロース上場のG-FACTORYは、40~50代のミドルシニアを対象に、早期退職制度を導入する企業と連携したセカンドキャリア支援プログラム「飲食塾」を本格始動します。再就職だけでなく未経験からの開業を選択肢に掲げ、物件探しや外国人材紹介、SNSやメディアを活用した広報支援など、開業後まで伴走する実践的な支援体制を整備します。ミシュラン獲得店を含む約50店舗の運営実績や1,000件超の出店支援のノウハウを生かし、企業向けセミナーや無料相談を通じて退職者の自己実現と企業ブランド価値の向上を目指す取り組みです。

記事のポイント

  1. 企業連携による早期支援:制度導入前後にセミナーや無料相談を行い、早期段階からのキャリア形成支援を可能にします。
  2. 開業まで伴走する実践的体制:物件探し・外国人材紹介・広報などを含むワンストップ支援で、未経験者の独立を現実にします。
  3. 自己実現と企業価値の両立:退職者の新たな挑戦を支えることで満足度向上や企業ブランドの強化につなげます。

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G-FACTORY株式会社のプレスリリース(2025年8月18日 15時00分)人生100年時代、飲食塾が企業とともに挑…

人生100年時代、飲食塾が企業とともに挑むーミドルシニアのセカンドキャリア「第2の人生」を支援
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000477.000023530.html