DeelがHR給与業務に特化したAI Workforceを発表

HR・給与業務に特化したAIエージェントを一元化し、150カ国での遵法対応と導入効果の定量化が可能な点が、実務負荷軽減と管理判断の迅速化に資する新規性です。

記事の概要

Deelは2025年8月、AIエージェントとワークフローの構築・管理を一元化するベータ版「Deel AI Workforce」を発表しました。既存の人事・給与プラットフォームからデータを引き出し、採用、休暇管理、コンプライアンス、給与検証などHR・給与業務に特化した7種の専門AIエージェントを提供します。2,000人以上の現地専門家の知見に基づき150カ国以上で遵法運用が可能で、導入による削減時間や完了タスク、回避されたミスを定量的に追跡できます。カスタムエージェント作成や外部ツール統合の計画もあり、HRチームの負荷軽減と経営層の意思決定支援を目指します。

記事のポイント

  1. 業務の自動化で生産性向上:承認や給与チェックなど反復業務をAIが担うことで、人事チームの負荷を軽減し生産性を高められます。
  2. グローバルな遵法対応:150カ国超での運用と現地専門家の知見に基づくコンプライアンス支援により、多国籍運用に伴う法的リスクを低減できます。
  3. 導入効果の可視化:削減時間・完了タスク・回避ミスをプラットフォーム上で追跡できるため、ROI把握や経営判断に資するデータが得られます。

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Deel Inc.のプレスリリース(2025年8月21日 11時00分)DeelがHR給与業務に特化したAI Workf…

DeelがHR給与業務に特化したAI Workforceを発表
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000090798.html