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【26・27卒専門学生採用動向調査】専門学生の内定辞退率18.6%、大学生の半分以下 人材不足時代に専門学生採用が存在感

AI記事キュレーション
専門学生の内定辞退率が大学生より大幅に低く、地方での初任給上昇が人材流出抑制に寄与する可能性があり、採用投資の加速が人手不足対策に影響を与える点が注目されます。

記事の概要

Careermap利用企業2,421社を対象とした2025年7月調査で、専門学生採用の最新動向を分析しました。初任給は全国平均で7,579円上昇し、九州・中国地方は3％超の増加が見られ待遇格差是正の動きが出ています。企業の79.6％が専門学生を採用対象とし65.8％が積極採用を希望、専門学生の内定辞退率は18.6％で大学生（42.5％）の半分以下でした。98.5％が採用を重要視し61.5％が緊急課題と回答、充足率は低く採用予算投入やSNS・DX活用への関心が高まっています。

記事のポイント

  1. 内定辞退率の低さ：専門学生の内定辞退率が18.6％と大学生の半分以下で、マッチング精度や学校推薦制度が採用の安定化に寄与している点です。
  2. 地方の初任給上昇：九州・中国地方で3％超の引き上げがあり、待遇格差是正や人材流出防止の動きが現れている点です。
  3. 採用の緊急性と投資拡大：98.5％が採用を重要とし61.5％が緊急課題、充足率が低い中で採用予算投入が増加し採用手法の多様化が進んでいる点です。

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